有些人说是下指令和执行的关系，也有些人说是协商与合作的关系，还有一些人说是领导和被领导的关系。

　　在传统管理思维里，管理常被视为上级对下级的管控，依赖权力与制度约束成员行为。但在复杂多变的现代商业环境中，这种模式弊端渐显。比如，传统管理决策集中，管理者独断专行易导致决策失误频繁；层级冗余，信息传递慢且易失真，降低工作效率，执行缺失；过于强调控制，员工积极性和创造力受限；管理僵化，难以快速适应市场变化等。

　　“管理不是权力，而是一种责任。”这句话强调了管理者角色的本质转变，从传统的权威导向型领导向服务导向型领导的转换。这意味着管理者的核心任务不是通过职位赋予的权力来指挥或控制他人，而是承担起一系列对组织、团队成员和社会的责任。具体表现为：

　　01 以服务为导向：管理者的主要职责是为团队提供支持和服务，确保他们拥有成功所需的资源和信息。管理者应该视自己为团队成功的促进者和支持者，而非仅仅是决策者。

　　02 责任而非命令：管理者的责任包括设定清晰的目标、规划实现这些目标的战略、以及确保有适当的系统和流程来跟踪进展和评估结果。这不仅仅是下达命令，更是关于如何有效地引导和推动团队目标的达成。

　　03 发展与培养人才：管理者需要关注员工的成长和发展，帮助他们提升技能和知识，以便更好地完成工作并实现个人职业目标。这是一种长远的投资，旨在建立一个强大且灵活的团队。

　　04 营造积极的工作环境：负责创建一个安全、尊重和支持的工作氛围，让每个成员都感到被重视和尊重。这样的环境有助于提高员工满意度、忠诚度和生产力产出。

　　05 持续改进：管理者需不断审视自身的管理方式及效果，寻找改进的机会，以适应变化的商业环境和技术进步。这涉及到倾听反馈、学习新方法，并敢于改变。

　　真正好的管理在于理解并履行对他人、对组织乃至对整个社会所肩负的责任，而不是简单地依赖于职位带来的权威。优秀的管理者会将这份责任感转化为行动，致力于打造一个更加高效、和谐和可持续发展的组织，充分激发团队成员的潜能。

　　赋能指的是赋予人们更多的自主权和能力去做出决策和采取行动。相比于传统的命令式管理，赋能更注重激发员工的潜力，鼓励创新和个人主动性。

　　通过赋能，员工会感到更加被信任和尊重，从而提高工作满意度和忠诚度。此外，当员工拥有更多决策权时，他们也更可能对结果负责，表现出更高的工作积极性和创造力。

　　赋能是一个复杂的过程，它涉及到赋予员工权力、资源和信任，使他们能够更自主地工作，并在工作中展现出更高的效率和创新能力。以下是一些具体的赋能策略：

　　01 授权与责任：给予员工更多的决策权，让他们对自己的工作有更多的控制感。通过设定明确的目标和期望，让员工了解自己的职责范围，并对结果负责。

　　02 培训和发展：提供持续的学习和发展机会，包括技能培训、职业发展指导和个人成长计划。鼓励参加外部培训课程、研讨会或行业会议。

　　03 建立信任和支持的环境：创建一个开放透明的工作氛围，鼓励沟通和反馈。对员工的努力给予认可和奖励，增强他们的自信心和成就感。

　　04 提供必要的工具和技术：确保员工拥有完成任务所需的资源和工具，如软件、设备或信息访问权限。推动技术创新，采用新的技术手段提高工作效率。

　　05 鼓励创新和风险承担：营造一种允许失败的文化，鼓励尝试新方法解决问题。对于提出新想法或改进流程的员工给予支持和激励。

　　06 团队协作：促进跨部门的合作，打破信息孤岛。通过项目小组等形式，让不同背景和技能的人共同解决问题。

　　07 领导力培养：识别具有潜力的领导者，并为他们提供领导力发展的机会。培养员工的领导能力，使他们能够在团队中发挥更大的作用。

　　08 灵活性和自主性：允许灵活的工作安排，如远程办公或弹性工作时间，以适应个人的需求。支持员工根据自身情况调整工作方式，提高工作的满意度和效率。

　　通过上述措施，组织可以有效地赋能其成员，从而激发他们的潜能，提升团队的整体效能。同时，这也促进了员工的职业发展和个人成长，有助于构建一个更加积极向上的企业文化。

　　结合这两点来看，优秀的管理者通常会思考如何有效地承担责任和支持团队成员上，而不是仅仅依赖于职位带来的权威。同时，通过赋能团队成员，可以使整个组织更具活力和适应性，有助于实现更高的绩效水平。

　　现在的管理方式完全变了味是一种上与下级被胁迫的关系，从而使工作的态度变了性质，干活都不是很自愿，这都是管理的方式造成的，只要老板和管理人员一走眼员工也就各显其能。本来是一个和谐的团队，现在年轻人的管理方式为了显示自己的权威对下面的人没有尊重没有和谐可言都成了敌我矛盾，一句话就是我说了算，下面的人就是执行。其实很多年轻人当个什么班长之内的什么都不懂又要指手画脚怎么管得住人的心，如果社会长此下去必然引响中国的改革步骤。

　　新华社北京4月7日电（记者阚静文）“住手！”“抗争”“我们不想要这样的美国！”，超1000场游行，逾50万人参与……美国总统特朗普日前签署最新的“对等关税”行政令，加之美国政府此前出台的一系列政策，引发美国国内及欧洲强烈抗议。连日来，多地民众走上街头，用行动表达不满与愤怒。

　　美国政府宣布对所有贸易伙伴征收所谓“对等关税”后，苹果等美国科技企业股票跌幅明显。有外国机构指出，加征关税可能会使苹果手机价格上涨30%—40%。美国加征关税的代价是什么？通过对一部苹果手机组成的拆解，或许可以得到答案。

　　清明假期，多地推出各种富有地方文化特色的沉浸式演艺新空间，并运用虚拟现实、全息投影等交互技术，打造智慧旅游新场景。清明假期，周庄古镇出新夜游项目，桨声灯影间迎来八方游客打卡。手摇船载着游客穿桥而过，两岸评弹声与人潮声交织。

　　“鸠摩智”扮演者李国麟的女儿自曝和父亲均患ADHD，“小时候他被认为是话痨、坏小孩，被打被骂被欺负，他现在在家也会自言自语”

　　美经济学家：加征关税美国会输 “新能源车就是最好的例子” #关税 #新能源汽车 #加征关税

　　机关事业单位干部职工们从事哪些副业属于违规行为呢？根据《中国共产党纪律处分条例》和《公职人员政务处分条例》等规定，主要有以下六种：①“挂证” 取酬有些机关事业单位干部职工在考了职称后，挂靠职称证书给公司，比如会计证、统计证、建造师、电气工程师、消防工程师、土木工程师等等。

　　美国东部时间4月9日0时，北京时间4月9日12时，白宫所谓的“对等关税”砸向全球数十个经济体。钢铝、汽车、芯片、大豆……都成为白宫的扫射目标，无一幸免。这场自诩为“美国优先”的贸易战已经成为一场“经济勒索”。

　　美国《华盛顿邮报》当地时间10日发布报道称，根据该媒体获得的记录以及四名知情人士的消息，美国社会保障署本周在国土安全部长诺姆的要求下，将6000多名以拉丁裔为主、仍在世移民的姓名和社会保障号码，添加到了用于追踪死亡人口的数据库中。

　　江苏大桥现“飞人”，警察惊掉下巴！这到底咋回事？家人们，今天我要给你们讲一件发生在江苏的奇事儿，保证让你们惊掉大牙！就在不久前的一天，江苏一座桥上出现了令人匪夷所思的一幕，路过的行人都被吓得不轻，就连见多识广的警察都看得目瞪口呆！

　　在阅读此文之前，麻烦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持文、编辑小娄2022年12月29日这天，消失在大众视野许久的央视主持人朱军在社交平台上更新了一则内容。

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