训练评估作為训练管理的重要一环，是对训练质量效益的评价和估量，是军事训练筹划、实施、发展等的重要依据，对备战打仗、战斗力生成具有重要的检验、促进和牵引作用。我们应进一步认清训练评估的重要意义和作用，不断加强训练评估体系建设，进一步明晰“為什麼评”“评什麼”以及“怎麼评”等问题，加快推动军事训练高质量发展。

　　有管理就有评估。越是復杂事物、復杂系统，越需要科学精准的评估。军事训练作為一项復杂系统工程，评估应当贯穿始终。训练评估既要做战斗力的“衡量尺”，回答当前训练“行不行”“好不好”﹔也要成為训练的“听诊器”，分析回答“哪裡不行”“為何不好”，后续又该“如何做”“怎麼办”。训练评估如果缺失或低效，将直接影响训练管理的针对性、科学性和有效性。唯有以训练评估牵引和推动训练转型，才能推动军事训练由经验式管理走向科学化管理，锻造出能够真正克敌制胜的“尖刀铁拳”。

　　我军歷来有“打一仗、进一步”的总结评估传统，这是我军不断从胜利走向胜利的重要保証。当前，战争形态加速向信息化智能化演变，军事训练面临一系列新情况和新挑战，传统粗放式、经验式的评估模式已难以适应新质战斗力生成的需求。推动形成导向清晰、指标完备、方法科学、机制完善、运行高效的训练评估体系，对於加速推进军事训练转型升级具有重要意义。

　　坚持為战而评、以评促训。今天的训练场连着明天的战场。我们要把训练评估的过程，当成发现问题、分析问题和解决问题的过程，当成对训练规律再认识、再总结的过程，坚持训前评估训练目标，训中评估训练进程，训后评估训练质效。准确把握现代战争制胜机理，以实战化评估牵引部队整体实战能力提升。积极探索符合实战要求的训练评估方法途径，打破自我训练、自我检查、自我评价模式，确保评估指标客观、评估方法科学、评估结果可信。

　　坚持科技赋能、精准精确。应紧紧围绕信息化智能化作战训练特点，积极探索“科技+”“网络+”等训练评估方法，依托先进的训练监控和评估系统，採取人机结合的评估方法，对训练信息进行全面、系统的定量与定性分析，真正评出训练质量优劣、评出能力水平高低。发挥网络信息体系的优势，充分运用模拟仿真、虚拟现实等技术，提升评估结果的精准度和评估投入效费比，提高军事训练全周期、精细化管理水平。

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