“唱响团结奋进主旋律、锻造永续发展主力军、稳稳托起职工幸福感……暖心事一串串，工会情相伴相依。”这是去年以来，山东能源新矿集团工会聚焦主责主业，全面释放“新矿·娘家人”品牌效应的成果。

　　实践中，集团工会加强形势任务教育，发挥工会宣传阵地作用，通过“线上+线下”发力、“规定+自选”联动，开展下基层、进区队宣讲宣贯590余场次。同时，紧扣传统节日及安全节点，开展“送文艺、嘱安全”等主题活动1370余场。深化“协会+基地”品牌，构建“月有小活动、季有大赛事”的惠民体系，举办春节游园、劳动竞赛、文体赛事等多元化活动，涵盖登山、羽毛球、乒乓球、篮球等系列赛事，丰富了职工精神文化生活。

　　全面推进“三级职代会”建设，推动民主管理工作提质增效，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。创新建立“四步工作法”监督模式，通过“听汇报、看现场、查资料、问情况”四维联动，新矿集团层面累计开展休班休假权益保障、安全诚信制度执行等专题巡视5次，推动整改问题41项。重点打造食品安全专项巡视品牌，按照“聚焦民生、聚焦现场、以查促改”原则，全力守护职工“舌尖上的安全”。

　　创新推行群众性创新即时激励模式，实行“一季一评审、一季一奖励”，极大激发了职工参与创新的积极性与主动性。年度获评泰安市创新创优竞赛优胜单位1家、标杆班组2个，3个劳模创新工作室荣膺省级优秀，1家单位获评职工技术创新示范基地。

　　创新“安康杯”竞赛机制，建立群监员、协管员联动网络，开展“查隐患、保安全、促发展”专项整治，构筑“人防+技防+制度防”多维安全防线。将亲情助安融入安全管理，常态化举办矿嫂“美厨娘”大赛，开展“‘美厨娘’拿手菜进班组助安全”活动，让职工在岗位品尝“安全餐”“幸福餐”。

　　推行“十项精准”救助机制，开展“双节送暖”、金秋助学、大病救助等活动，帮扶困难职工家庭1596户（次），发放物资近200万元。争取上级支持，在山东能源工会常规拨付16.5万元基础上，额外争取50万元专项救助金注入帮扶工作。

　　针对驻外职工往返交通不便的问题，推出“飞”常省项目，与航空公司对接，每天一个往返航班，为驻外职工预留“专属名额”，省时、省力又省钱。升级“新矿心”志愿服务，建立“一对一”帮扶机制，全年解决职工急难问题237件，全年组织1750余名职工参与疗休养。（商霞 葛红普）